员工应该如何解除无固定期限劳动合同吗

结论：
员工解除无固定期限劳动合同有协商解除、预告解除、即时解除三种方式，不同方式有不同条件和补偿情况。
法律解析：
协商解除需与用人单位达成一致意见，双方协商决定合同解除事宜。预告解除方面，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同，但主动预告解除一般没有经济补偿。即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，员工可立即解除合同，且用人单位要支付经济补偿。这三种方式是法律赋予员工的权利，保障了员工在不同情况下合理解除劳动合同的需求。如果大家在解除无固定期限劳动合同方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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员工解除无固定期限劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除则是在用人单位有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情况时可行使，且用人单位需支付经济补偿。员工主动预告解除一般无经济补偿。
1.协商解除时，员工应与单位友好沟通，明确双方权利义务，签订解除协议保障自身权益。
2.预告解除要注意保留书面通知送达的证据，按规定时间做好工作交接。
3.即时解除需收集用人单位违规的证据，以便后续要求经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除：员工与用人单位可在平等自愿、协商一致的基础上解除无固定期限劳动合同，这体现了双方意思自治原则。
（2）预告解除：员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接。
（3）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可立即解除，且用人单位要支付经济补偿。但员工主动预告解除，一般无经济补偿。

提醒：
员工解除无固定期限劳动合同需按法定程序进行。即时解除要保留用人单位违规的证据，预告解除注意提前通知的时间要求。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：与用人单位友好沟通，达成一致意见后，便可解除无固定期限劳动合同。这需要双方共同协商各项事宜，确保解除过程顺利。
（二）预告解除：员工如果想通过这种方式解除合同，在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。但主动预告解除一般没有经济补偿。
（三）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工可立即解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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员工解除无固定期限劳动合同有以下三种方式：
1.协商解除：与用人单位协商一致，即可解除。
2.预告解除：员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。主动预告解除一般无经济补偿。
3.即时解除：单位若未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工可立即解约，单位还需支付经济补偿。