起诉用工单位未交保险需求哪些材料

结论：
起诉用工单位未交保险，需准备证明劳动关系的材料、未缴纳保险的证据、身份证明和起诉状。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。当起诉用工单位未交保险时，证明劳动关系的材料是基础，劳动合同是直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能认定。社保缴费查询单可证明单位未履行缴纳保险的义务。身份证明能明确诉讼主体资格，确保诉讼的合法性。起诉状详细写明诉求、事实和理由，是启动诉讼程序的重要文书。准备好这些材料，能更顺利地通过法律途径维护自身权益。如果您在准备起诉材料过程中遇到任何疑问，或者对自身权益维护有更多法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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起诉用工单位未交保险，需准备证明劳动关系材料、未缴纳保险证据、身份证明和起诉状。
1.证明劳动关系材料是基础。劳动合同可直接证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能认定劳动关系。
2.未缴纳保险证据很关键。可通过社保经办机构开具社保缴费查询单，以此证明单位未依规缴纳。
3.身份证明不可或缺。准备自己的身份证和用工单位的营业执照复印件或工商登记信息，明确双方诉讼主体资格。
4.起诉状要规范。详细写明诉求，如要求补缴保险和赔偿损失，阐述事实和理由。

建议起诉前收集好各类材料，确保材料真实有效；写起诉状时诉求明确、事实理由清晰。
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法律分析：
（1）证明劳动关系的材料是起诉的基础。劳动合同是最直接的证据，若缺失，工资支付相关记录、工作证、考勤记录等能从侧面印证劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）未缴纳保险的证据至关重要。社保经办机构开具的社保缴费查询单可直观显示单位的违规行为，是有力的维权凭证。
（3）身份证明用于确定诉讼主体资格。个人身份证与单位的营业执照复印件或工商登记信息，明确了双方的身份，确保诉讼顺利进行。
（4）起诉状需清晰阐述诉求。详细写明要求单位补缴保险和赔偿损失等内容，并陈述事实和理由，让法院了解案件全貌。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系的材料：优先准备劳动合同，若没有则可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

（二）未缴纳保险的证据：前往社保经办机构开具社保缴费查询单，证明单位未依规缴纳保险。

（三）身份证明：准备本人身份证以及用工单位的营业执照复印件或工商登记信息，明确诉讼主体资格。

（四）起诉状：详细写清诉求，如要求补缴保险、赔偿损失等，同时阐述事实和理由。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第二款规定，用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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起诉用工单位未交保险，需准备这些材料：
证明劳动关系材料，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
未缴保险证据，可到社保经办机构开社保缴费查询单。
身份证明，准备自己的身份证，以及单位营业执照复印件或工商登记信息。
起诉状，写清诉求，比如补缴保险、赔偿损失，还要说明事实和理由。