没有劳动合同公司不给工资要如何解决

1.没签劳动合同，公司欠薪，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.与公司协商要工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用收集的证据主张工资权益。对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，合法权益能获保障。
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结论：
即便没有劳动合同，公司不给工资，劳动者也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律规定，劳动关系的存在并不以书面劳动合同为唯一证明。劳动者收集的工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能作为证明劳动关系的有效证据。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令公司限期支付工资。若对处理结果不满意，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据主张工资权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使未签订劳动合同，公司不支付工资，劳动者仍可依法维权。可从收集证据入手，再通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，尝试和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借之前收集的证据主张工资权益。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同且公司欠薪的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明劳动者与公司存在劳动关系的证据，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与公司友好沟通，要求支付工资，这有助于和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能有效促使公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。凭借收集的证据，在仲裁中证明劳动关系，从而主张工资权益。
（5）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的维权方式和结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可以收集与工作相关的电子邮件、业务文件等，增加证据的证明力。
（二）协商技巧：与公司协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据，可准备好相关证据以增强说服力。
（三）投诉流程：向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉表格，提供清晰的证据材料，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）仲裁与诉讼：申请仲裁和提起诉讼都要注意在规定的时效内进行，并且按照相关部门的要求准备好完整的材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。