如果申请工伤认定书没下来可以先去上班吗

1.工伤认定书没下来是否上班分情况。若身体恢复好能工作，单位也要求，可去上班，因为认定结果未出时劳动关系存续，员工有劳动义务。

2.若身体未恢复需治疗，即便认定书未出，也可凭诊断证明等申请停工留薪期。此期间不用上班，工资待遇不变，单位按月支付。若单位要求上班，可说明情况，必要时通过劳动监察维权。
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结论：
申请工伤认定书没下来是否去上班分情况，身体恢复能工作且单位要求可上班；身体未恢复需治疗休息，可凭诊断证明申请停工留薪期，此期间无需上班。
法律解析：
在工伤认定书未下达前，劳动关系依然存在，员工有提供劳动的义务。若员工身体恢复具备工作能力，且单位有上班要求，员工可以正常上班。然而，要是员工身体未恢复需要继续治疗休息，依据法律规定，可凭借医疗机构的诊断证明等材料申请停工留薪期。在停工留薪期内，员工不仅不用上班，还能享受原工资福利待遇，由单位按月支付。要是单位在员工停工留薪期要求上班，员工可向单位说明情况，必要时通过劳动监察等途径维护权益。如果大家在工伤认定和停工留薪期等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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申请工伤认定书没下来是否上班要视情况而定。若员工身体恢复且单位要求，应去上班，因为工伤认定未明确时劳动关系存续，员工有劳动义务。

若员工身体未恢复仍需治疗休息，即便工伤认定书未出，也可凭医疗机构诊断证明等申请停工留薪期。在此期间，员工无需上班，单位需按月支付原工资福利待遇。

解决措施和建议如下：
1.身体恢复且单位要求上班时，员工应及时到岗，保持与单位良好沟通。
2.身体未恢复时，员工及时向单位提交申请及诊断证明等材料，争取停工留薪期。
3.若单位在员工停工留薪期要求上班，员工先说明情况，若沟通无果，可向劳动监察部门反映维护权益。
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法律分析：
（1）当员工身体恢复且单位要求上班时，因工伤认定未出结果前劳动关系依旧存在，员工按照法律规定有提供劳动的义务，所以此时去上班是符合法律规定的。
（2）若员工身体未恢复还需治疗休息，即便工伤认定书没下来，员工可凭借医疗机构诊断证明等申请停工留薪期。在此期间，员工不用上班，单位需按月支付原工资福利。若单位强制要求上班，员工可说明情况，也能通过劳动监察等方式维权。

提醒：
员工要注意保留好医疗机构诊断证明等关键材料。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）身体恢复能工作且单位要求时去上班。在工伤认定结果没明确，劳动关系存续的情况下，员工有劳动义务，此时可以去上班。

（二）身体未恢复需治疗时，凭医疗机构诊断证明等材料申请停工留薪期。在停工留薪期内不用上班，单位要按月支付原工资福利待遇。若单位要求上班，可向单位说明情况，必要时通过劳动监察等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。