签劳动合同辞职有违约金吗

法律分析：
（1）签劳动合同后辞职通常无违约金，劳动合同设定违约金情形受限。
（2）第一种需支付违约金的情况是，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
（3）第二种情况是，对于负有保密义务的劳动者，用人单位在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。
（4）除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者辞职时要注意合同中是否存在上述需支付违约金的约定，不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询分析。
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签劳动合同后辞职通常无需支付违约金，劳动合同设定违约金的情形受限。仅在两种情况下劳动者可能需付违约金。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反约定的，需支付违约金。

除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议劳动者在签订劳动合同时仔细了解相关条款，明确自身权利义务；用人单位也应依法依规设定违约金条款，保障双方合法权益。
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结论：
签劳动合同后辞职通常无违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，劳动者可能需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中能设定违约金的情形有限。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地限制劳动者的职业选择。如果大家在劳动合同及违约金方面遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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（一）劳动者在考虑辞职时，先确认自身情况是否属于上述两种需支付违约金的情形。若接受了用人单位的专项培训并签订服务期协议，需衡量服务期是否已满，未满则要考虑违约金成本。
（二）若涉及保密义务和竞业限制条款，要明确自身是否遵守了相关约定，若违反约定则可能需支付违约金。
（三）当用人单位要求劳动者支付违约金但不符合上述两种法定情形时，劳动者可拒绝支付，并通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.签劳动合同后辞职通常无违约金，劳动合同设违约金的情况有限。
2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
3.负有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违反约定，要支付违约金。
4.除以上情况，单位不得让劳动者承担违约金。