阴阳合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）阴阳合同是就同一事项订立的两份不同合同，阳合同非双方真实意思，阴合同反映真实情况。在劳动领域，阴阳合同易引发劳动报酬、工作时间等劳动争议。
（2）出现此类劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的合法途径。
（3）劳动者申请仲裁时需承担举证责任，要提供工资发放记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和合同内容的证据。
（4）仲裁委审理时会依据证据和法律规定审查合同效力，通常若阴合同不违法，会按阴合同约定裁决。

提醒：
劳动者留存好相关证据，在面对阴阳合同劳动争议时，不同案情处理有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遇到阴阳合同引发的劳动争议时，劳动者要及时收集证据，像工资发放记录能证明实际劳动报酬，工作证可证实劳动关系，聊天记录若涉及合同相关内容也可作为证据。
（二）明确仲裁流程，劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写好相关表格并附上收集的证据。
（三）在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁委的调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用本法。
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1.阴阳合同涉及劳动争议可申请仲裁。阴阳合同是就同一事签两份不同合同，“阳合同”非真实意思，“阴合同”才反映本意。
2.劳动者与单位因阴阳合同在报酬、工时等方面起争议，可向仲裁委申请仲裁。
3.劳动者要提供能证明劳动关系与合同内容的证据，像工资记录、工作证等。
4.仲裁委依证据和法律审查合同效力定双方权利义务，“阴合同”合法，通常按其裁决。
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结论：
阴阳合同涉及劳动争议时，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
阴阳合同是就同一事项订立的两份不同合同，“阳合同”非真实意思表示，“阴合同”反映真实意愿。当劳动者和用人单位因阴阳合同在劳动报酬、工作时间等方面产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提供工资发放记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和合同内容的证据。仲裁委依据证据和法律规定审查合同效力，若“阴合同”不违法，通常按其约定裁决双方权利义务。若您在阴阳合同相关劳动争议方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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阴阳合同涉及劳动争议时劳动者可申请劳动仲裁。阴阳合同中阳合同非真实意思表示，阴合同反映真实情况，当围绕劳动报酬、工作时间等产生争议，劳动者能申请仲裁维权。
1.申请仲裁时，劳动者要提供相关证据，像工资发放记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和合同内容。这些证据是仲裁委审查合同效力、确定双方权利义务的关键。
2.仲裁委将依据证据和法律规定，审查阴阳合同的效力。若阴合同不违法，通常会按照阴合同的约定进行裁决。
建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查，避免陷入阴阳合同陷阱。工作中妥善留存各类证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。