未满16上班辞职被扣15天工资签了合同的怎么办
海宁律师事务所
2025-04-11
未满16岁上班属使用童工，该合同无效。单位扣15天工资不合法，你可先与单位协商，指出其使用童工及扣工资的违法性，要求足额支付工资。协商不成，向劳动监察部门举报，劳动监察会责令单位改正并支付工资，同时对单位使用童工行为依法处罚。也能收集工作证据如考勤记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付工资及可能的经济补偿，仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，您是什么时间段辞职的？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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