劳动合同纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷最便捷途径，劳动者与用人单位自行沟通达成一致方案，能高效化解矛盾，节省时间和精力。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方按约定履行，利于维持和谐的劳动关系。
（3）仲裁适用于协商、调解不成或不愿协商、调解的情况。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，保障了纠纷解决的权威性。
（4）诉讼针对对仲裁裁决不服（除终局裁决外）的情形，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决，为劳动者提供了最后的司法保障。

提醒：
解决劳动合同纠纷各途径有不同流程和时效要求，遇到纠纷时应及时行动，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到劳动合同纠纷时，优先考虑协商，劳动者主动与用人单位沟通，清晰表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，这种方式成本低且效率高。
（二）若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等提出申请，耐心等待调解结果，并按达成的调解协议履行。
（三）协商和调解都行不通，或者不想协商、调解的，在规定时效内准备好书面仲裁申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）如果对仲裁裁决不服（非终局裁决），要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，就纠纷商量出一致的解决办法，简单又便捷。

2.调解：能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约定执行。

3.仲裁：协商或调解不成，或不想协商、调解的，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
在处理劳动合同纠纷时，协商是最便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成一致解决方案。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约履行。当协商和调解都行不通或者当事人不愿协商、调解时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，且仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还能在规定期限内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律为这些解决途径提供了坚实的法律依据。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同纠纷有多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最便捷方式，双方自行沟通达成一致；调解可向相关组织申请，达成协议后按约履行；仲裁适用于协商、调解不成或不愿协商调解的情况，需在规定时效内提交书面申请，裁决具法律效力；诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决外）时，在规定期限内向法院提起。
2.解决措施与建议：
建议劳动者和用人单位在遇到纠纷时先尝试协商，以和平方式解决，节省时间和精力。
若协商不成，可及时申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
申请仲裁要注意时效问题，准备好书面申请材料。
考虑诉讼成本和时间，对仲裁结果不服再选择诉讼，诉讼时要按规定期限进行。