公司项目解散员工应该怎么样安置

结论：
公司项目解散安置员工要按法定程序进行，包括协商变更合同、依法解除合同、支付经济补偿、出具证明、办理转移手续和及时结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司项目解散致使劳动合同无法履行，首先应与员工协商变更劳动合同。若无法达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除合同。解除合同后，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司要在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时及时结算员工工资，以避免劳动纠纷。如果员工遇到公司未按上述法定程序安置的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司项目解散安置员工要严格遵循法定程序。若项目解散使劳动合同无法履行，公司先与员工协商变更合同，协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

为妥善处理员工安置问题，公司应做到：
1.依法支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.及时结算员工工资，避免引发劳动纠纷，保障员工合法权益，维护公司良好形象。
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法律分析：
（1）当公司项目解散导致劳动合同无法履行时，公司有义务与员工协商变更劳动合同，这是法定程序的重要一环，保障了员工的权益，使双方有机会重新确定劳动关系的内容。
（2）若协商无法达成一致，公司可以选择提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种方式既考虑了公司的经营需求，也给予了员工一定的缓冲期。
（3）公司在解除劳动合同时需支付经济补偿，依据员工的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，体现了对员工工作贡献的认可。
（4）公司还需在解除合同后出具证明，及时办理档案和社保关系转移手续，并结算员工工资，以确保员工的合法权益得到全面保障。

提醒：
公司应严格按法定程序安置员工，避免违法解除劳动合同带来法律风险。员工遇到此类情况，若对补偿等问题有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若项目解散致劳动合同无法履行，公司先与员工协商变更劳动合同，以继续维持劳动关系。
（二）协商不成时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
（三）依法支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）及时结算员工工资，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司项目解散安置员工要按法定程序来。若项目解散让劳动合同无法履行，先和员工协商变更合同；协商不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。

2.解约时要给经济补偿，员工工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.公司要在解约时出证明，15天内办档案和社保转移手续，及时结算工资防纠纷。