工伤认定书拿到了该如何做

1.拿到工伤认定书且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定是关键。应向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交工伤认定决定和医疗资料。
2.若鉴定有伤残等级，能按等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
3.后续可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。要留意赔偿申请时间限制，及时主张自己的权益。
建议：拿到工伤认定书后尽快规划劳动能力鉴定事宜，准备好相关材料。与单位协商赔偿时做好记录，若协商无果及时走法律途径，同时密切关注时间节点，避免错过权益主张期限。
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法律分析：
（1）当拿到工伤认定书且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要。这能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和相关医疗资料是必经流程。
（2）若鉴定出伤残等级，就可按等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位需承担费用。
（3）后续与单位协商赔偿是常见做法，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。但要留意各项赔偿申请有时间限制，及时主张自己的权益才能保障自身利益。

提醒：
要严格遵守赔偿申请的时间规定，避免因逾期无法主张自己的权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和相关医疗资料。

（二）享受待遇：若鉴定出伤残等级，按等级享受对应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。

（三）明确支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

（四）协商与维权：与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

（五）注意时效：关注各项赔偿申请的时间限制，及时主张自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.拿到工伤认定书，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和医疗资料。
2.鉴定有伤残等级，可享受对应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；没缴则单位承担。
3.可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。注意申请时间，及时维权。
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结论：
拿到工伤认定书且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，应及时申请劳动能力鉴定，鉴定有伤残等级可享受对应待遇，后续可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，要注意申请时间限制。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当劳动者拿到工伤认定书后，若伤情相对稳定却存在残疾、影响劳动能力的情况，及时进行劳动能力鉴定是维护自身权益的重要步骤。向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交工伤认定决定和相关医疗资料，这是启动鉴定的必要流程。若鉴定出伤残等级，劳动者就能依据等级享受如一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。在后续赔偿方面，劳动者可先与单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。同时，各项赔偿申请有时间限制，劳动者需及时主张自己的权益，才能保障自身合法利益。若您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。